1. Qual o seu nível de respeito e confiança em suas relações?

Ajudamos indivíduos, empresas e marcas a se desenvolverem e gerar círculos virtuosos: na gestão, imagem de marca, nas relações pessoais, comunidades, mercado e na sociedade, com foco na perenidade, competitividade, harmonização e diálogo, garantindo a sintonia de ideais, valores, missões e objetivos.

2. O que fazemos?

• Entendemos seus valores, anseios, propósitos - pessoal, comunitário, organizacional, mercado ou de marca.
• Arquitetamos processos de desenvolvimento de atitudes e percepções de confiança, de forma a gerar impactos de inclusão, evolução, colaboração e integração do seu ambiente de relações (business, liderança e pessoal).
• Realizamos pesquisa e estudos acompanhando as expectativas e variáveis da reputaçãovirtuosaintegradora que municiem e orientam nossos projetos, disseminando percepçõesde confiança e coerência na sociedade e no mercado, educando, informando acerca das práticas, atitudes e valores virtuosos.
• Desenvolvemos experiências (treinamentos customizados experimentais, individuais, pessoais, coletivos ou organizacionais) para desenvolvimento de lideranças, organizacional/corporativo com foco na arquitetura da gestão virtuosa de marcas e negócios.

3. Nosso Modelo de gestão reputacional de organizações

Marca registrada, desenvolvido a partir das interpretações de gestores da comunicação, marketing/marca e do relações com investidores. Conheça a metodologia e peça uma apresentação. Ela é sustentada no conceito da reputação com base na gestão de organizacionais virtuosas, contemplando variáveis do modelo da VRI Manager – Virtuous Integration Reputation ou Gestão da Reputação Integradora Virtuosa®

4. O VRI Manager e Monitoring®?

• Uma arquitetura metodológica especifica para ajudar gestores da comunicação, de relações com investidores, de compliance, recursos humanos, marketing e comunicação corporativa a monitorar e minimizar riscos – de comportamentos, atitudes dissonantes com os propósitos, missões – de seus públicos interessados. Conheça!
• Monitora os riscos da desconfiança em relações às promessas, atitudes e comportamentos nas relações mantidas, mantendo a coerência e assimetria com os propósitos e valores (de marca, individuais e coletivos).
• Eleva a competência para minimização de riscos de erros e dissonâncias em discursos e mensagens dentro das estratégias de relacionamento com os públicos interessados.
• Identifica os pontos de risco nos processos, nas relações, nas ações e estratégias – passadas, em execução e potencialidades.

5. Como é a Consultoria para o Modelo?

O modelo utiliza de metodologia exclusiva – comprovada cientificamente, em aplicações já implementadas.

Ela é modular, por necessidade, por demanda ou estruturada para ser implementada e ser deixada como ativo.